LICENZIJOS Nr. DSSL - 70, 2009-02-27

SAUGUS DARBAS - VERSLO SĖKMĖ !!!

Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso Administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 straipsnio 3 dalį, įsigaliojusią nuo 2006 m. birželio 30 d., „Administracinę nuobaudą už šiame straipsnyje ir šio kodekso 41(3), 41(4), 41(5) straipsniuose numatytus pažeidimus paskyręs organas (pareigūnas), nepažeisdamas asmens duomenų teisinės apsaugos reikalavimų, taip pat įstatymų saugomų valstybės, tarnybos, komercinės, profesinės ir kitų paslapčių apsaugos reikalavimų ir laikydamasis kitų įstatymuose numatytų apribojimų ir draudimų, apie šios nuobaudos paskyrimą paskelbia per visuomenės informavimo priemones.“

Toliau pateikiamuose asmenų, kuriems už darbo įstatymų ir darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių teisės aktų pažeidimus skirta administracinė nuobauda, sąrašuose nurodyti ATPK straipsniai reiškia:

• ATPK 41 str. - administracinė nuobauda skirta už darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimus;
• ATPK 41⁽⁴⁾ 1 d. - administracinė nuobauda skirta už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus;
• ATPK 41⁽⁵⁾ 1 d. - administracinė nuobauda skirta už darbo laiko apskaitos pažeidimus.

Darbdavys – įmonė, įstaiga, organizacija ar kita organizacinė struktūra, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, pagal Darbo kodekso 14 straipsnį turinčios darbinį teisnumą ir veiksnumą. Darbdavys taip pat gali būti kiekvienas fizinis asmuo. Darbdavio (fizinio asmens) teisnumą ir veiksnumą reglamentuoja Civilinis kodeksas.

Darbdaviui atstovaujantis asmuo – įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros vadovas.

Darbdavio įgaliotas asmuo – padalinio vadovas ar kitas administracijos darbuotojas, kuriam asmuo, atstovaujantis darbdaviui, pavedė įgyvendinti darbo teises bei pareigas įmonėje ir (ar) įmonės struktūriniame padalinyje.

Pareigūnai – tai tokie asmenys, kurie nuolat ar laikinai vykdo valdžios atstovų funkcijas, taip pat kurie valstybinės ar kitų nuosavybės formų įmonėse, įstaigose ar organizacijose nuolat arba laikinai eina tarnybą, susijusią su organizacinių – tvarkymo ar administracinių – ūkinių pareigų vykdymu, arba kurie tokias pareigas eina minėtose įmonėse, įstaigose ar organizacijose pagal įgaliojimą.

Darbuotojas – fizinis asmuo, pagal Darbo kodekso 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą, taip pat asmuo, įgijęs įstatymų nustatytą valstybės tarnautojo statusą ir dirbantis valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje.

Išvengiant nelaimingų atsitikimų darbe, baudų, laiko gaišimo ir kitų nuostolių mes siūlome kiekvienai įmonei turėti tvarkingą darbų saugos dokumentaciją, reikiamu laiku bei reikiamoje vietoje instruktuoti darbuotojus ir turėti visas privalomas priemones. Jeigu Jūs nežinote kaip tai padaryti kreipkitės ir mes suteiksime Jums visapusišką informaciją darbų saugos ir sveikatos klausimais.

Darbų saugos dokumentacijos sutvarkymas - tai pirmas žingsnis pradėjus verslą. Mūsų specialistai parengs naujus, o taip pat "peržvelgs' ir sutvarkys jau eančius Jūsų įmonėje darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentus. Mes sutvarkysime visą darbuotojų saugos ir sveikatos, dokuemnatciją pagal LR galiojančius teisės aktus.

Mūsų įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos specialistai parengs:

• įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas;
• įmonės priešgaisrinės saugos instrukciją ir suderina ją su PSGD pareigūnais;
• įmonės darbuotojų pareigybių nuostatus;
• įmonės darbo tvarkos taisykles;
• visus reikiamus dokumentus, steigiant įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą;
• pranešimą Valstybinei darbo inspekcijai apie darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos steigimą įmonėje;
• visus reikiamus dokumentus, steigiant įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą;
• įmones  darbuotojams asmeninės apsaugos priemones;
• įmonės darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką;
• visus reikalingus įmonės vadovo įsakymus įmonės  darbuotojų saugos ir sveikatos srityje;
• įmonės darbuotojų darbo pažymėjimus;
• konsultuoja įmones visais kitais darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais;
• įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentų komplektus, suderins jų projektus su atitinkamomis institucijomis;
• kolektyvinę sutartį;
• dokumentacija nelaimingo atsitikimo tyrimui;
  
• taip pat, suderins su VSC įmonės darbuotojų sveikatos tikrinimo Kontingento nustatymo pažymą;
•